Habile

“Togli i numeri alle cose ed esse periranno”

Sant’Agostino

Per un’impresa sociale come la nostra è fondamentale partire dai numeri in cui si concretizza la nostra mission fondativa: quella di sviluppare un’impresa che apra opportunità di lavoro per persone con disabilità. In cui tutte e tutti possano dire: “Anch’io Riesco, anch’io so stare al mondo e lavorare”.

Ad oggi in Riesco il 34% delle lavoratrici e dei lavoratori ha una disabilità.
A queste persone si aggiungono altri volti e storie con fragilità, a partire da una ventina di tirocinanti, che vivono la nostra realtà come un punto di riferimento, di formazione, di amicizia.

+110

SOCI

+34

PERSONE CON DISABILITA’

+16

TIROCINI

+10

BENEFICIARI DI POLITICHE AATTIVE PER IL LAVORO

Cosa ci dicono i numeri? Che più di metà delle persone che lavorano in Riesco sono “fragili”.
Dare valore e includere questa fragilità è la nostra mission più importante.

Il Programma Habile

Per realizzare la nostra mission sociale lo strumento che utilizziamo è il Programma HABILE, una piattaforma di servizi che ha come obiettivo quello di abbattere le barriere fra disabilità e lavoro, supportando le aziende profit nell’inserimento lavorativo di persone con disabilità.

Con HABILE – sviluppato da Riesco con le altre imprese non profit e con CCS – Consorzio cooperative sociali come capofila – supportiamo le aziende per l’inclusione lavorativa di persone con disabilità e negli adempimenti della legge 68/99, che fissa l’obbligo di assunzione di categorie protette. Insieme alle aziende sviluppiamo le opportunità della “commessa equivalente” e costruiamo contesti di lavoro adatti per le persone con disabilità.

In questo modo – passo dopo passo, insieme all’impresa e alle lavoratrici e ai lavoratori – facciamo crescere organizzazioni inclusive, che forma i tutor e libera le potenzialità di tutte e tutti.

In particolare ci occupiamo di:

 

    1. Consulenza su obblighi della legge 68/99 ed incentivi: la legge 68/99 prevede gli
      obblighi per le aziende tenute ad assumere una quota di persone con disabilità. La
      legislazione nazionale e regionale prevede anche una serie di incentivi per
      l’adempimento dell’obbligo.
    2. Commesse equivalenti attraverso l’articolo 14: scegliendo i nostri servizi
      (ristorazione, logistica, assemblaggio, pulizie, comunicazione e marketing) le aziende
      possono adempiere in parte l’obbligo di inserimento lavorativo di persone con
      disabilità.
    3.  Ricerca & Selezione: svolgiamo un’attività di Ricerca & Selezione specializzata sulle
      persone con disabilità, partiamo dalla nostra esperienza di oltre 25 anni
      nell’inserimento lavorativo e sociale di chi convive con una fragilità.
    4. Job Coaching e tirocini: il Job coach è la figura chiave che consente di supportare la
      persona con disabilità e i Tutor aziendali per rendere effettivo l’inserimento lavorativo
      della persona con disabilità. Supportiamo le aziende anche nei tirocini, che valgono
      come assolvimento dell’obbligo e sono rimborsati da Veneto Lavoro.
    5. Monitoraggio dei percorsi di inserimento con Web App: l’inserimento lavorativo è
      digitalizzato, l’azienda può monitorare e gestire attraverso la Web App “Habile” il
      percorso di lavoro della persona con disabilità inserita.
    6. Formazione finanziata: supportiamo l’azienda per la formazione di persone con
      disabilità e di futuri tutor.
Consulenza su obblighi della legge 68/99 ed incentivi:

Consulenza su obblighi della legge 68/99 ed incentivi:

la legge 68/99 prevede gli obblighi per le aziende tenute ad assumere una quota di persone con disabilità. La legislazione nazionale e regionale prevede anche una serie di incentivi per
l’adempimento dell’obbligo.
Ricerca & Selezione:

Ricerca & Selezione:

svolgiamo un’attività di Ricerca & Selezione specializzata sulle persone con disabilità, partiamo dalla nostra esperienza di oltre 25 anni nell’inserimento lavorativo e sociale di chi convive con una fragilità.
Job Coaching e tirocini:

Job Coaching e tirocini:

il Job coach è la figura chiave che consente di supportare la persona con disabilità e i Tutor aziendali per rendere effettivo l’inserimento lavorativo della persona con disabilità. Supportiamo le aziende anche nei tirocini, che valgono come assolvimento dell’obbligo e sono rimborsati da Veneto Lavoro.
Monitoraggio dei percorsi di inserimento con Web App:

Monitoraggio dei percorsi di inserimento con Web App:

l’inserimento lavorativo è digitalizzato, l’azienda può monitorare e gestire attraverso la Web App “Habile” il
percorso di lavoro della persona con disabilità inserita.
Commesse equivalenti attraverso l’articolo 14:

Commesse equivalenti attraverso l’articolo 14:

scegliendo i nostri servizi (ristorazione, logistica, assemblaggio, pulizie, comunicazione e marketing) le aziende possono adempiere in parte l’obbligo di inserimento lavorativo di persone condisabilità.
Formazione finanziata:

Formazione finanziata:

supportiamo l’azienda per la formazione di persone con disabilità e di futuri tutor.

Habile all’evento nazionale sull’inclusione sociale

Sono stati oltre 500 mila i partecipanti alla seconda edizione della 4Weeks4Inclusion promossa da TIM: la più grande maratona interaziendale realizzata in Italia sulla diversità e l’inclusione.

Oltre 200 aziende hanno condiviso 189 eventi digitali, nel corso di 4 settimane consecutive, realizzando otto eventi aperti al pubblico, trasmessi live e on demand, con oltre 3,5 milioni di visualizzazioni sui contenuti prodotti, 212 ore di diretta complessive e migliaia di interazioni social.

Nel corso della 4W4I – con la partnership di SONEPAR ITALIA e di ITALCHIMICA – abbiamo presentato Habile

Contattaci per provare un nuovo modo di mangiare in pausa pranzo nella tua mensa aziendale!